Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют собой часть населения, которая но возрасту и состоянию здоровья либо фактически занята, либо способна трудиться. Существуют два основных метода расчета численности трудовых ресурсов: демографический и экономический.

Демографический метод ориентирован на источники формирования трудовых ресурсов и сводится к следующему алгоритму:

где Т - численность трудовых ресурсов; Нтв - численность населения в трудоспособном возрасте; И, 2 - численность инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте; Рподр -численность работающих подростков в возрасте до к; лет; Р,|енс - численность работающих пенсионеров.

Демографический метод расчета показывает, что основным и определяющим элементом трудовых ресурсов являются лица, находящиеся в трудоспособном возрасте. Однако в зависимости от фактической занятости и состояния здоровья они либо дополняются за счет лиц, не входящих в состав трудоспособного возраста, но занимающихся трудовой деятельностью (работающие подростки и работающие пенсионеры), либо сокращаются за счет лиц, входящих в состав трудоспособного возраста, но не способных трудиться вследствие инвалидности (инвалиды I и II группы).

Экономический метод ориентирован на фактическую занятость трудовых ресурсов и сводится к следующему алгоритму:

где Т3 - численность занятого населения (включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах); Тдх -численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми; Ту - численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше; Т6 - численность безработных; - численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте.

Экономический метод расчета подразумевает, что в составе трудовых ресурсов находятся экономически активное население, мобильный резерв и определенная численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте. Экономически активное население включает в себя занятых в экономике, в том числе занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, а также безработных:

Мобильный резерв объединяет лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, а также учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше:

Численность трудовых ресурсов обычно устанавливается по состоянию на определенный момент времени (например, на начало года). Однако на практике может возникать необходимость ее расчета за период времени в целом. В этом случае средняя численность трудовых ресурсов определяется в зависимости от наличия исходных данных но формулам, аналогичным для расчета среднего населения, приведенным в гл. 14 данного учебника.

Статистическое исследование трудовых ресурсов, как сложного и достаточно подвижного объекта, невозможно построить на основе одного или нескольких частных индикаторов. Для этой цели привлекается система, которая включает в себя показатели:

• 1) численности трудовых ресурсов (численность трудовых ресурсов по состоянию па определенный момент времени, среднегодовая численность трудовых ресурсов и др.);
• 2) состава трудовых ресурсов (распределение трудовых ресурсов по полу, возрастным группам, месту жительства город или село и др.);
• 3) размещения трудовых ресурсов (удельный вес трудовых ресурсов, проживающих па определенной территории; физическая плотность трудовых ресурсов; экономическая плотность трудовых ресурсов и др.);
• 4) естественного движения трудовых ресурсов (абсолютные естественное пополнение, выбытие и прирост трудовых ресурсов; коэффициенты естественного пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов и др.);
• 5) миграционного движения трудовых ресурсов (абсолютные миграционное пополнение, выбытие и прирост трудовых ресурсов; коэффициенты миграционного пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов и др.);
• 6) воспроизводства трудовых ресурсов (абсолютный прирост численности трудовых ресурсов; коэффициенты общего пополнения, выбытия и прироста трудовых ресурсов; коэффициенты замещения трудовых ресурсов; средняя продолжительность жизни населения в трудоспособном возрасте и др.);
• 7) использования трудовых ресурсов (коэффициенты занятости и безработицы трудовых ресурсов; производительность труда и др.).

Только комплексное применение показателей, характеризующих состояние, движение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов, позволяет получить детальное и всестороннее представление о роли и месте в современном обществе той части населения, которая по возрасту и состоянию здоровья либо фактически занята, либо способна грудиться. При этом в статистическом анализе динамики важнейших индикаторов трудовых ресурсов самое пристальное внимание по праву уделяется естественным и миграционным компонентам, которые существенно предопределяют изменения их численности, состава, размещения и воспроизводства.

В течение любого определенного периода времени (месяца, года) компоненты естественного и миграционного движения общества, взаимодействуя друг с другом, трансформируют численность трудовых ресурсов (схема 15.1).

Схема 15.1.

Естественное пополнение трудовых ресурсов включает в себя лиц, вступивших в трудоспособный возраст, а естественное выбытие - лиц, умерших в трудоспособном возрасте, достигших пенсионного возраста и выбывших по состоянию здоровья, т.е. получивших инвалидность I и II группы. Миграционное пополнение подразумевает трудовые ресурсы, прибывшие па данную территорию (например, из других регионов страны), а миграционное выбытие наоборот трудовые ресурсы, убывшие с данной территории. Разность естественного пополнения и выбытия составляет естественный прирост, а разность миграционного пополнения и выбытия соответствен по миграционный прирост трудовых ресурсов. В сумме естественный и миграционный прирост образуют общий прирост трудовых ресурсов, который позволяет увязать между собой численность трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода времени:

В целях взаимной увязки однонаправленных компонентов формирования рассматриваемой совокупности принято рассчитывать общее пополнение (Тс|| + Тмп) и общее выбытие трудовых ресурсов (Тс в + Тм в), разность которых опять же позволяет выйти па общий прирост трудовых ресурсов:

Все рассмотренные выше абсолютные показатели обладают тем недостатком, что не позволяют судить об интенсивности естественного и миграционного движения трудовых ресурсов. Для решения этой задачи на практике применяются коэффициенты естественного и миграционного движения трудовых ресурсов, которые вычисляются по отношению к средней численности трудовых ресурсов за определенный период времени (Тср) и могут быть систематизированы следующим образом:

1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

2) коэффициент миграционного пополнения трудовых ресурсов:

3) коэффициент общего пополнения трудовых ресурсов:

4) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

5) коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов:

6) коэффициент общего выбытия трудовых ресурсов:

7) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

8) коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

9) коэффициент общего прироста трудовых ресурсов:

Представленные выше коэффициенты характеризуют размер естественного, миграционного или общего пополнения, выбытия и прироста в расчете на 1000 человек трудовых ресурсов, т.е. в относительном выражении, а поэтому могут быть широко использованы в процессе проведения статистических сравнений и сопоставлений.

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от организаций. На уровне организации для определения численности работников на конкретную дату или в среднем за период используют показатели списочной средней и среднесписочной численности работников. Их рассчитают по данным табельного или кадрового учёта в организации. Основными унифицированными формами первичной документации по учёту труда и его оплаты являются приказы или распоряжения о приёме на работу, переводе на другую работу, предоставление отпуска, прекращении трудовогодоговора или контракта, соответственно формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (форма № Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчёта заработной платы (форма №-12), табель учета использования рабочего времени (форма №-13), расчетно - платежная ведомость (форма №-49) и др.

Методы расчета численности трудовых ресурсов :

Экономический метод

Демографический и экономический методы в целом по стране дают одинаковые результаты. Однако на региональном уровне вследствие миграции численность трудовых ресурсов может различаться.

Списочная численность работников - это моментный показатель, определенный на конкретную дату. В неё входят наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность работников (S сп) за каждый календарный день cостоит из явившихся на работу (S яв) и отсутствующих по каким - либо причинам (S неяв)

S сп. =S яв. + S неяв

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие на предприятии иностранцев.

2) не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребёнком, учебного, без сохранения зарплаты по семейным обязанностям или инициативе администрации), дня отдыха за раннее отработанное время, болезни, выполнения государственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения под следствием: до решения суда, а также обучения с отрывом от производства, если в данной организации за работой сохраняется зарплата, командировки и временной работы в других организациях.

Для того, чтобы в обобщающих показателях в численности работников по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работники:

1) принятые на работу по совместительству из других организаций;

2) выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера;

3) привлечённые для работы в организации согласно специальном договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание виде лишения свободы);

сохраняется заработная плата;

5) направленные организацией обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счёт средств этих организаций;

6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации; Они исключаются из списочной численности у работников с первого дня невыхода на работу;

7) не работающие собственники данной организации.

На основе данных о списочной численности работников вычисляют

показатель среднесписочной численности работников за период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как отношение суммы списочной численности работников (Т сп)за все календарные дни месяца деленный на их число календарных дней месяца(Д кал) В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

Во избежание искажений при использовании показателя среднесписочной численности в расчётах других экономических показателей некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную. К ним относятся:

1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родом или в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;

2) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

3) лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы;

4) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором; они учитываются пропорционально отработанному времени. Среднесписочная численность работников за период более 1 месяца определяют по формуле средней арифметической простой из среднемесячных данных:

Среднесписочная численность работников за отчётный месяц может быть получена делением количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней месяца:

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца среднесписочная численность работников может быть определена по формуле средней хронологической:

где Т 1 , Т 2 , ...Т n - списочная численность работников на начало (конец) месяца;

n - число месяцев в периоде.

Расчёт средней численности внешних совместителей производится в следующем порядке:

1. определяют общее количество человека в дней(Д ф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов(Ч ф). В отчётном периоде делят на установленную продолжительность рабочего дня часах(Ч н):

Д ср = ;

2. находят среднюю численность совместителей()за отчётный период, для чего число отработанных человеко-дней (Д ф) делят на число рабочих

календарных дней в отчётном месяце (Д кал):

Показатели численности и содержание показателя

Таблица 11

Показатель	Методика расчета и содержание показателя
Среднегодовая численность трудовых ресурсов	А) по имеющимся данным на начало и конец года: где Т н.г. -численность трудовых ресурсов на начало года; Т к.г. - численность трудовых ресурсов на конец года; Б) для моментного ряда динамики с не равноотстоящими интервалами: где – численность трудовых ресурсов на определенные даты; t – длительность i -го периода времени; В) на определенную дату за равные периоды времени: где n – число уровней (дат); Т 1… n – численность трудовых ресурсов на определенную дату.
Коэффициент «пенсионной» нагрузки	1) Определяется по формуле: где – численность лиц пенсионного возраста (женщин старше 55 лет и мужчин стастарше 60 лет). Показывает, сколько человек в возрасте старше трудоспособного приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста. Свидетельствует о степени нагрузки пенсионеров на трудовые ресурсы
Продолжение таблицы 11
Коэффициент общей нагрузки	1) Определяется по формуле: где – численность детей до 15 лет и лиц пенсионного возраста. Показывает, сколько человек в нетрудоспособных возрастах (моложе и старше трудоспособного вместе) приходится в расчете на каждую 1000 лиц трудоспособного возраста.

Численность населения в трудоспособном возрасте для более подробного анализа и оценки подразделяют по составу на лиц моложе 40 лет (молодые) и лиц старше 40 лет (старшие).

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. К персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации включая административный и технический персонал, кроме работников структурных подразделений других (в отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе организации.

Численность работников предприятия постоянно изменяется. Работники поступают на работу и увольняются с нее под влиянием разнообразных причин. Это могут быть личные обстоятельства, инициатива администрации, следствие кадровой и экономически политики предприятия. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец от четного периода.

В число принятых и выбывших работников списочного состав не включаются:

а) работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

б) внешние совместители;

в) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Статистика изучает общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитывают абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов.

1. Абсолютные показатели .

1.1. Оборот по приему - общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяют­ся принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других пред­приятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.

1.2. Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи: с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, со­кращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.

Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы. Из­лишний оборот, называемый также текучестью кадров, включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот, характеризует увольнения по всем остальным причинам.

1.3. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему И выбытию, т.е. сумма численности принятых и уволенных за пери­од.

2. Относительные показатели , характеризующие, интенсивность движения трудовых ресурсов за определенный период.

2.1. Коэффициент оборота по приему - отношение числа при­нятых на работу (S пр) к среднесписочной численности:

1.2. Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа уво­ленных (S ув) к среднесписочной численности:

2.3. Коэффициент текучести - отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисцип­лины (S тек) к среднесписочной численности работников:

1.3. Коэффициент восполнения работников - отношение числа принятых и уволенных:

2.5. Коэффициент постоянства состава - отношение числа ра­ботников, проработавших за период (S пост),к списочной численности работников на конец периода:

Вместе с данными о движении работников предприятия в орга­ны статистики представляют сведения о высвобождении и приеме работников, а также о сокращении и введении рабочих мест.

Демографический (по источникам формирования)

Экономический (по фактической занятости)

Экономический метод

Ѕ тр = S тв – S ин + S подр + S пенс

где Ѕ тр – численность трудовых ресурсов;

S тв – общая численность населения трудоспособного возраста; S ин – численность инвалидов І и II групп в трудоспособном возрасте;

S подр – численность работающих подростков в возрасте до 16 лет;

S пенс – численность работающих пенсионеров

Демографический метод

S тр = S зан + S дх + S уч + S безраб + S незан

где S зан – численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах;

S дх – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве и по уходу за детьми;

S уч – численность учащихся с отрывом от производства в возрасте от 16 лет;

S безраб – численность безработных;

S незан – численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте

Экономический метод

Демографический и экономический методы в целом по стране дают одинаковые результаты. Однако на региональном уровне вследствие миграции численность трудовых ресурсов может различаться.

Списочная численность работников - это моментный показатель, определенный на конкретную дату. В неё входят наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность работников (S сп) за каждый календарный день cостоит из явившихся на работу (S яв) и отсутствующих по каким - либо причинам (S неяв)

S сп. = S яв. + S неяв

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие на предприятии иностранцев.

2) не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребёнком, учебного, без сохранения зарплаты по семейным обязанностям или инициативе администрации), дня отдыха за раннее отработанное время, болезни, выполнения государственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения под следствием: до решения суда, а также обучения с отрывом от производства, если в данной организации за работой сохраняется зарплата, командировки и временной работы в других организациях.

Для того, чтобы в обобщающих показателях в численности работников по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работники:

1) принятые на работу по совместительству из других организаций;

2) выполнявшие работу по договорам гражданско - правового характера;

3) привлечённые для работы в организации согласно специальном договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание виде лишения свободы);

сохраняется заработная плата;

5) направленные организацией обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счёт средств этих организаций;

6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации; Они исключаются из списочной численности у работников с первого дня невыхода на работу;

7) не работающие собственники данной организации.

На основе данных о списочной численности работников вычисляют

показатель среднесписочной численности работников за период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как отношение суммы списочной численности работников (Т сп) за все календарные дни месяца деленный на их число календарных дней месяца(Д кал) В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

Во избежание искажений при использовании показателя среднесписочной численности в расчётах других экономических показателей некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную. К ним относятся:

1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родом или в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком;

2) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

3) лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы;

4) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором; они учитываются пропорционально отработанному времени. Среднесписочная численность работников за период более 1 месяца определяют по формуле средней арифметической простой из среднемесячных данных:

Среднесписочная численность работников за отчётный месяц может быть получена делением количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней месяца:

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца среднесписочная численность работников может быть определена по формуле средней хронологической:

где Т 1 , Т 2 , ...Т n - списочная численность работников на начало (конец) месяца;

n - число месяцев в периоде.

Расчёт средней численности внешних совместителей производится в следующем порядке:

1. определяют общее количество человека в дней(Д ф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов(Ч ф). В отчётном периоде делят на установленную продолжительность рабочего дня часах(Ч н):

Д ср = ;

2. находят среднюю численность совместителей() за отчётный период, для чего число отработанных человеко-дней (Д ф) делят на число рабочих

календарных дней в отчётном месяце (Д кал).

ЛЕКЦИЯ 5

Трудовой потенциал - это способность всей совокупности трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров, необходимых для удовлетворения потребностей населения и обеспечения поступательного развития экономики .

Это важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т. е. производить материальные блага и услуги.

Носители ТП – трудоспособное население, включающее население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. Не включаются в состав трудоспособного населения неработающие инвалиды трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами стран с учетом национальных особенностей, традиций и обычаев.

Факторы , определяющие ТП страны:

а) Экстенсивный фактор - рост численности ЭАН;

б) Интенсивные факторы :

*рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики;

*повышение эффективности использования трудовых ресурсов, удельного веса ЭАН в численности трудовых ресурсов;

*увеличение доли занятых в численности ЭАН.

Основная группировка , используемая в анализе состава ТП: по возрасту. Всё население делится на три группы:

1) население моложе трудоспособного возраста (0–15 лет);

2) население в трудоспособном возрасте (16–54 лет - женщины; 16–59 лет - мужчины);

3) население старше трудоспособного возраста – пенсионеры.

Анализ ТП – состав трудовых ресурсов – показатели демографической (трудовой) нагрузки (в расчете на 1000 нас.).

1) ; - коэффициент потенциального (трудового) замещения,

2) ; - коэффициент пенсионной нагрузки,

3) ; - коэффициент общей трудовой нагрузки.

где https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24">- численность лиц пенсионного возраста от 60 для мужчин и 55 для женщин и старше;

Численность лиц трудоспособного возраста - от 16 до 59 для мужчин и от 16 до 54 для женщин;

При этом существует следующая взаимосвязь:

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду.

https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Рисунок 4.1 – Состав трудовых ресурсов

Группировки трудовых ресурсов

По уровню образования : неграмотен; читает и пишет; начальное образование; незаконченное среднее образование ; общее среднее образование; среднее специальное образование; незаконченное высшее образование ; высшее образование; научная степень: кандидата и доктора наук; ученое звание.

По уровню квалификации

По занятиям

По профессии

По полу

По возрасту

По занятости

По отраслям

По секторам экономики

По регионам

По формам собственности

По роду занятий

По стажу работы и т. п.

Группировки трудоспособного населения по занятиям и профессиям позволяют изучать распределение работников по конкретным формам трудовой деятельности. Профессия определяется полученной работником подготовкой, суммой профессиональных навыков , необходимых для конкретных видов экономической деятельности. Группировка по профессиям отражает качественные изменения, которые происходят в экономике. Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника.

Занятые группируются по статусу :

1) работающие по найму – в соотв. с заключенным трудовым договором , включая служителей религиозных культов и военнослужащих;

2) работающие не по найму – на собств. предприятии за вознаграждение, которое зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Включают:

а) работодатели – занятые на собственном предприятии и использующие труд наемных работников

б) самостоятельно занятые – в собственном деле без привлечения наемных работников

в) члены производственных кооперативов – работающие на собственном предприятии, где каждый имеет равные с другими членами права.

г) помогающие члены семей – не могут рассматриваться в качестве партнеров, т. к. степень их участия на предприятии не сопоставима с участием главы предприятия.

Система показателей статистики трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели. Она состоит из следующих подсистем:

1. Показатели численности (Т) и состава трудовых ресурсов

Численность и состав населения можно определить в результате переписи, но данные постоянно изменяются. В межпереписные периоды численность населения определяют на основе следующего равенства:

S K = S Н + (N - M) + (П - В),

Где S K, S Н – численность населения на конец и начало года соответственно, N – число родившихся в течение года, М – число умерших в течение года, N – M –естественный прирост (убыль) населения, П – число прибывших на данную территорию в течение года, В – число выбывших с данной территория в течение года, П – В – механический прирост (убыль) населения.

В РФ особенностью является неравномерное распределение населения по территории. Распределение населения по территории страны характеризуется плотностью населения – численность населения в расчете на 1 км. кв. территории, и удельным весом городского населения по субъектам федерации и округам и т. д..

Показатели численности трудовых ресурсов рассчитывают 2 методами:

1) Демографическим (по источникам формирования);

Т = Нтв - ИI, II + Рп + Рпенс

где Нтв – сумму численности населения в трудоспособном возрасте, ИI, II – инвалиды I и II групп, Рп - работающие подростки в возрасте до 16 лет, Рпенс - работающие пенсионеры

2) Экономическим (по фактической занятости).

Т = Нз + Тдх + Ту, + Т6 + Тнз.

где Нз - фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, Тдх - лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, Ту - учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет, Тб – безработные, Тнз - прочие незанятые лица в трудоспособном возрасте.

Показатели состава:

1. Экономически активное население (ЭАН) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающие в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные.

ЭАН = Н3 + Тб

Численность трудовых ресурсов и ЭАН может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

Уровень экономической активности – это соотношение численности ЭАН и общей численности населения страны

К ЭАН1 = ЭАН/S общ

или общей численности трудовых ресурсов:

К ЭАН2 = ЭАН/ТР

на определенную дату.

Для характеристики ЭАН и его использования рассчитываются другие коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономическом анализе .

а) Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного (Кэн) равен отношению среднегодовой численности всего населения (Н) к среднегодовой численности экономически активного населения (Нэа):

б) Коэффициент семейной нагрузки на одного экономически активного (Ксн) равен отношению численности иждивенцев отдельных лиц в среднем за год (И) к среднегодовой численности экономически активного населения:

Ксн.=И:Нэа.

в) Коэффициент (уровень) вакантности (Кв) – отношение численности занятых в экономике (Т3) к количеству вакантных рабочих мест (Рм) – позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию :

Кв = Т3: Рм

2. Показатели занятости

Занятые – лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в данные период:

а) выполняют работу (хотя бы 1 ч. В неделю) по найму за вознаграждение или иную приносящую доход работу а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода;

б) временно отсутствовали на работе по болезни, из-за травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных, отпуска по беременности , уходу за ребенком (до 1,5 лет) и т. д., переподготовки, забастовки и проч.

в) работали в качестве помогающих на предприятии, принадлежащем члену домашнего хозяйства или родственнику.

Лесной фонд" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">лесного хозяйства , охоты, рыболовства и ее переработкой с целью продажи, обмена с другими домохозяйствами или для обеспечения родственников, проживающих отдельно, друзей, знакомых.

Общественные работы" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">общественных работах ;

Занятость – общественное отношение между людьми по поводу включения работника в процесс труда на определенном рабочем месте.

Трудящийся – потенциально способный к труду.

Занятый – осуществляющий трудовую деятельность.

Формы занятости : регулярная (классический вид регулярной работы) и нерегулярная (краткосрочная работа, сезонная занятость, случайный труд, работы по вызову и др.).

Неполная занятость : видимая и скрытая.

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

а) Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Нз) к общей численности трудовых ресурсов (Т): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.

в) Коэффициент занятости активного населения как отношение численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа) .

г) Коэффициент (уровень) незанятости (Кнз) – отношение численности населения (Н) к числу занятого населения (Н3) – показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения, т. е. экономическую нагрузку на одного занятого:

Кнз = Н: Н3.

д) Коэффициент трудоустраиваемости (Кту) – рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством – позволяет определить, сколько граждан трудоустроено за период времени (год) (Тту) из числа обратившихся в службу занятости (Тоб):

Кту = Тту: Тоб

3. Показатели безработицы

Безработные – лица в возрасте ЭАН (от 15 до 72 оп рек. МОТ), которые одновременно :

а) не имеют работы

б) занимаются поиском работы через службы занятости, личные связи, пытаются организовать собственное дело и т. д.

в) готовятся приступить к работе

Численность учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве составляет мобильный резерв.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды относятся к безработным, только если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить.

В РФ безработные – это:

· не достигшие 16 лет;

· получающие трудовые пенсии по старости или возрасту, в т. ч. досрочно и за выслугу лет ;

· нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Виды безработицы:

Добровольная безработица – следствие увольнения по собственному желанию, возрастает во время роста и снижается в период спада и кризиса, зависит от возраста, профессии, образования, пола и других признаков.

Вынужденная безработица – увольнение против воли работника, по сокращению штатов , по желанию руководства, уменьшается в период роста и возрастает в период спада.

Фрикционная безработица – добровольный переход работников с одной работы на другую в связи с различиями в спросе и предложении в отраслях и секторах экономики, а также со структурной перестройкой экономики.

Структурная безработица – при наличии незанятых лиц предприятия имеют неукомплектованные рабочие места вследствие профессионально-квалификационного и географического несоответствия безработных и вакансий. В рыночной экономике она существует всегда и требует переподготовки кадров, повышения их квалификации, изменения структуры выпуска специалистов.

Циклическая безработица - динамичные изменения в числе безработных, в ее масштабах, продолжительности, составе в связи с циклом деловой активности . Наиболее уязвимыми являются молодежь, женщины и некоренное население.

Технологическая безработица – следствие сокращения занятости на производстве в связи с его автоматизацией, внедрением новых технологий.

Классическая безработица – высвобождение части работающих в целях повышения заработной платы оставшимся работникам.

Застойная безработица – устойчивая безработица отдельных категорий граждан, когда длительное время человек не может найти работу.

Хроническая безработица – сохранение высокого уровня безработицы длительное время из-за отставания инвестиций в создание новых рабочих мест от роста численности наемных работников.

Скрытая безработица – проявляется в неполной занятости неполный рабочий день или неделю преимущественно в мелком бизнесе, фермерстве, индивидуальном предпринимательстве , а также отсутствие возможности трудоустройства, что вынуждает часть населения числиться на неработающих предприятиях или работать неполный рабочий день, неделю и т. п. В эту категорию входит часть лиц, не регистрирующихся на бирже труда в связи с бесперспективностью.

Естественный (нормальный) уровень безработицы – когда не ощущается недостатка рабочей силы.

Показатели статистики безработицы:

1) Уровень безработицы :

· Время рабочее" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">рабочее время (Тнэ) к численности занятого населения (Н3) :

Кнз = Тнз/Н3.

3) Ущерб от безработицы – недопроизведенный ВВП:

Сначала определяется производительность общественного труда, характеризующая средний объем ВВП на 1 занятого в экономике:

DIV_ADBLOCK22">

Затем определяется ущерб от безработицы (Уб), выраженный в объеме недопроизведенного вследствие безработицы продукта, как произведение численности безработных (Тб) и производительности труда (ПТ):

Уб = ПТ Тб.

Затем необходимо учесть затраты на выплату пособий по безработице и утрату образовательного потенциала (оценивается условно). Затраты на выплату пособий по безработице (Зб), можно определить как произведение численности безработных на средний размер пособия по безработице (Пб):

Зб = Тб Пб.

Таким образом, общий ущерб от безработицы включает 3 компоненты: ущерб от недопроизводства продукции и услуг плюс ущерб от затрат на пособия по безработице плюс затраты на образование длительно безработных:

У = Уб + Зб + Зо.

Группировки, используемые при расчете занятости и безработицы, и позволяющие выявить специфику ситуации на рынках труда:

по полу

по возрасту

по секторам

по регионам

по отраслям

по формам собственности.

Баланс трудовых ресурсов" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">баланса трудовых ресурсов (БТР).

БТР – это таблица, основанная на данных налоговых органов (выдают лицензии на осуществление отдельных видов деятельности) и включающая 2 взаимосвязанных раздела: показатели наличия и состава ТР и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.

Таблица 4.1 – БТР

	Наименование показателя
	Формирование трудовых ресурсов
	Численность трудовых ресурсов – всего, в т. ч.:
	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
	иностранные трудовые мигранты
	лица старше трудоспособного возраста занятые в экономике
	подростки, занятые в экономике
	Распределение трудовых ресурсов
	I. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего,
	В том числе по формам собственности:
	государственная и муниципальная
	собственность общественных и религиозных организаций
	смешанная российская
	иностранная, совместная российская и иностранная
	II. Население, не занятое в экономике
	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

2. Показатели движения трудовых ресурсов

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

· число родившихся в данной стране за год (); , где МП и МВ – миграционные пополнение и выбытие соответственно.

Механическое пополнение – число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие - число выбывших (уехавших) с данной территории.

https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">

Рисунок 4.2 – Взаимосвязи показателей движения ТР

5. Показатели перспективной численности ТР

1) Краткосрочное прогнозирование перспективной численности ТР и ЭАН является метод экстраполяции . Расчет прогнозных значений производится по формуле:

,

где – численность ТР или ЭАН на начало прогнозируемого периода; – прогнозируемая численность; К – коэффициент общего прироста ТР или ЭАН, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов; n – число лет прогнозируемого периода.

2) Метод передвижки возрастов – основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула расчета:

https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> численность населения, живущего в возрасте х лет;

Численность населения возраста х лет, доживающего до возраста (х+ 1) лет;

Рх - вероятность дожития населения, живущего в возрасте х лет, до следующей возрастной группы (x +1 ).

Величина всегда меньше, чем , так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> в возраст , при этом численность его уменьшается за счет смертности. Пополнение общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году). Соответственно, численность трудовых ресурсов возрастает за счет трудоспособных лиц, которым исполняется в данном году 16 лет, а уменьшается за счет лиц, выбывающих на пенсию по старости или инвалидности либо по причине смерти. Поэтому для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения (т. е. долю трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста). Следует отметить, что при перспективных расчетах коэффициенты трудоспособности для лиц нерабочего возраста (подростков до 16 лет и лиц пенсионного возраста) приравниваются к коэффициентам занятости соответствующего возраста.

Повозрастные коэффициенты трудоспособности населения определяются на основе анализа их величины за предыдущие годы с возможной соответствующей корректировкой на базе экспертных оценок.

Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона).

Наиболее полная и подробная информация о численности, со-ставе и размещении трудовых ресурсов может быть получена только в рам-ках переписи населения. В программу Всероссийской переписи 2002 г. были включены вопросы об источниках средств существования и социальном положении, основном занятии, месте работы. Для не имеющих работы или доходного занятия в возрасте 15 лет и старше требовалось указать, занимается ли человек поиском работы, готов ли приступить к ней в ближайшее время или причину, по которой он в настоящее время не занимается вопросами трудоустройства.

Задачами статистики трудовых ресурсов являются:

Характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;

Характеристика занятости и безработицы;

Характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;

Характеристика миграции и факторов, ее определяющих;

Расчет перспективной численности трудовых ресурсов;

Характеристика состояния и развития рынка труда, спроса и предло-жения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов является текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики. В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.

Трудоспособным населением называется совокупность людей, спо-собных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с действующим зако-нодательством трудоспособным в РФ считается возраст для мужчин - от 16 до 59 лет и для женщин - от 16 до 54 лет включительно.

Рисунок 1. Численность населения основных возрастных групп* на начало 1989-2009 годов, миллионов человек

* трудоспособного возраста - мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины - 16-54 года; моложе трудоспособного - мужчины и женщины в возрасте 0-15 лет; старше трудоспособного - мужчины в возрасте 60 лет и старше, женщины в возрасте 55 лет и старше.

Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов включают:

Фактически работающих подростков моложе 16 лет;

Фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

В настоящее время расчет численности трудовых ресурсов осуществляется двумя методами :

Демографическим (по источникам формирования);

Экономическим (по фактической занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (ТР) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Н тв) , за минусом инвалидов I и II групп (И I , II) , числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Р подр) и работающих лиц пенсионного возраста (Р пенс), т.е.

ТР = Н тв - И I , II + Р подр. + Р пенс

Экономическим методом численность трудовых ресурсов рассчитывают, поэлементным суммированием:

Всего фактически занятого населения (Н з), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах;

Лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Н дх);

Учащихся с отрывом от производства старше 16 лет (Н у);

Безработных (Н б);

Незанятых лиц в трудоспособном возрасте (Н нз);

ТР = Н з + Н дх + Н у + Н б + Н нз.

Расчеты этими методами должны давать одинаковые результаты, но с учетом региональной специфики могут не совпадать из-за маятниковой миграции. Поэтому при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдель-ных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости тру-довых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные и интервальные показатели. Она состоит из следующих подсистем: показатели численности и состава; показатели воспроизводства; показатели естественного движения; показатели механического движения; показатели занятости и безработицы и другие.

Численность трудовых ресурсов может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период времени. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

В тех случаях, когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов за этот период исчисляют по формуле средней арифметической простой:

Однако этот метод не учитывает колебания численности внутри периода. Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется в тех случаях, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени.

Если интервалы между наблюдениями равны, применяется следующая формула:

где ТРь — численность населения на каждую дату;

п — число наблюдений.

Если имеются данные за неравные интервалы времени, применяется формула средней арифметической взвешенной:

где ТР i — средняя численность в i -ом интервале;

t i — длина i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).

В статистике труда под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст; а под естественным выбытием (ЕВ) - число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин), а также получивших инвалидность I и II группы.

Механическое пополнение трудовых ресурсов - число прибывших (приехавших) на данную территорию, механическое выбытие - число выбывших (уехавших) с данной территории.

Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются относительные показатели движения трудовых ресурсов, расчет которых осуществляется по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, т.е. как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, и выраженное в промилле (‰).

При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным. (табл. 1)

Таблица 1

Система показателей естественного движения (воспроизводства) и механического движения (миграции) трудовых ресурсов и методы их расчета

№п/п	Абсолютный показатель (чел.)	Относительный показатель, ‰ (промилле)
21.	Естественное пополнение (ЕП ТР)	1. Коэффициент ЕП ТР:
22.	Естественное выбытие (ЕВ ТР)	2. Коэффициент ЕВ ТР:
33.	Естественный прирост (DТР ЕСТ) DТР ЕСТ = ЕП ТР - ЕВ ТР	3. Коэффициент D ЕСТ.:
44.	Механическое пополнение (МП ТР)	4. Коэффициент МП ТР:
55.	Механическое выбытие (МВ ТР)	5. Коэффициент МВ ТР:
66.	Механический прирост (DТР мех.) DТР мех = МП - МВ	6. Коэффициент : =
77.	Общий прирост (DТРобщ.): DТРобщ= ТР КГ - ТР НГ	7. Коэффициент общ Δ: КDобщ. = КD общ. = КD общ. = КDЕСТ + КDМЕХ

Для характеристики трудовых ресурсов Российской Федерации были использованы данные с сайта Федеральной службы государственной статистики.

Таблица 2

Показатели	Обозначение	Начало 2009 (чел.)
Средняя численность населения	Н	141 904 000
Численность населения в трудоспособном возрасте	Н ТВ	89 257 616
Численность трудовых ресурсов	ТР	97 686 288
Численность занятного населения	Н З	69 200 000
Численность безработных	Н Б	6 400 00
Число лиц, обратившихся в службу занятости	Н ОБ	3 149 700
Численность трудоустроенных лиц	Н ТУ	472 455
Численность пенсионеров	Н П	30 083 648
Естественное пополнение трудовых ресурсов	ЕП ТР	1 193 898
Естественное выбытие трудовых ресурсов	ЕВ ТР	617 773
Механическое пополнение трудовых ресурсов	МП ТР	103 127
Механическое выбытие трудовых ресурсов	МВ ТР	93 211
Численность населения в возрасте от 0 до 15 лет	Н 0-15	22 562 736
Численность инвалидов I группы	И I	1 148 257
Численность инвалидов II группы	И II	7 041 471
Численность работающих подростков	Р подр	14 043 400
Средняя численность экономически активного населения		75 600 000

· Трудовые ресурсы (демографическим способом)

ТР = Н тв - И I , II + Р подр + Р пенс

ТР =89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 = 97 686288 чел.

· Естественный прирост трудовых ресурсов:

Естественный прирост трудовых ресурсов показывает, что в результате естественного пополнения их численность увеличилась на 576 125 человек.

· Коэффициенты естественного пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

· Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов свидетельствует о том, что в расчете на 1000 человек их численность увеличивается на 12 человек, а коэффициент естественного выбытия, что уменьшается на 6 человек соответственно. То есть, естественный прирост трудовых ресурсов на 1000 человек составляет 6.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции.

1. Механический прирост трудовых ресурсов:

2. Коэффициенты механического пополнения и выбытия:

3. Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов:

Значение коэффициента механического прироста трудовых ресурсов, в расчете на 1000 человек свидетельствует, что их численность увеличивается в результате миграции на 1 человека, а коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов показывает, что снижение составляет 1 человек соответственно.

Следовательно, механический прирост незначительно влияет на численность трудовых ресурсов. В 2005 году он составил 10 тыс. человек.

4. Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов:

Таким образом, в России в 2009 году в расчете на 1000 трудовых ресурсов их численность увеличивалась примерно на 6 человек.

Одним из важнейших инструментов анализа современных про-цессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статисти-ки труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отра-жение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделе-ния труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статисти-ческих показателей, включающую в себя два взаимосвязанных разде-ла. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный со-став трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в сле-дующем виде:

I. Источники формирования трудовых ресурсов

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

Подростки, занятые в экономике;

Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

II. Распределение трудовых ресурсов

Всего занято в экономике, в том числе:

В отраслях экономики;

По найму ведением частного домашнего хозяйства;

Служители религиозных культов и др.

Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике.

При характеристике ЭАН в международной практике различают: обычно активно население и население, активное в данный момент.

Обычно активное население включает всех лиц старше определенного возраста (в российской статистике — от 16 лет), которые большее число недель или дней в течение продолжительного периода (например, предыдущего года) были занятыми или безработными.

Население, активное в данный момент включает всех лиц, удовлетворяющих требованиям для отнесения их к числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткому отчетному периоду (например, неделя или день). Численность ЭАН измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав активного, включая лиц младше возраста, установленного для исчисления экономически активного населения (в России - моложе 16 лет).

Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

Лица, получающие пенсию на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца или при достижении ими пенсионного возраста.

Население, неактивное в данный момент включает всех индивидов, которые не были занятыми или безработными в течение данного краткого периода, следовательно, не были активны в данный момент из-за: посещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пожилого возраста, инвалидности, пенсий по старости и др.

К экономически неактивному населению относятся следующие категории трудоспособных лиц в рабочем возрасте: учащиеся и студенты, домашние хозяйки, получатели доходов (пенсий), рантье, прочие получатели государственной или частной помощи, дети от 16 лет, не посещающие школу и неработающие.

Уровень экономической активности населения - доля численности экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы.

На основе абсолютных показателей занятости рассчитываются относительные, используемые при региональных и других сопоставлениях.

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

1. Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятого населения () к общей численности трудовых ресурсов (ТР):

При определении уровня занятости по региону из числа занятого населения необходимо вычесть число лиц, занятых работой или учебой в данном районе, но проживающих в других районах. Продолжим расчеты коэффициентов занятости на основании данных по РФ, приведенных в таблице 7.

Согласно значению этого коэффициента, занятое население составляет 70% от численности трудовых ресурсов.

2. Коэффициент занятости рассчитывается как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н ТВ):

Значение данного коэффициента свидетельствует о том, что из всего населения РФ трудоспособного возраста численность занятого населения составляет лишь 77,5%, остальные - безработные и нетрудоспособные лица.

3. Коэффициент занятости определяется отношением численности занятых () к численности ЭАН () :

Значение этого коэффициента показывает долю (удельный вес) занятых в общей численности ЭАН. В 2009 г. в России занятые составляли 91,5%, а 8,5% являлись безработными.

Для характеристики экономически активного населения и его использования, применяется система абсолютных и относительных показателей. При сопоставлении его с общей численностью населения или трудовых ресурсов, рассчитываются коэффициенты, имеющие самостоятельное значение в экономическом анализе:

1. Коэффициент экономической нагрузки на 1 экономически активного (К эн) равен отношению среднегодовой численности всего населения (Н) к среднегодовой численности ЭАН (Н ЭА):

К ЭН =

2. Обратный показатель — уровень экономической активности населения (К ЭА) отражает долю (удельный вес) экономически активного населения в общей его численности и может быть использован для оценки трудового потенциала и для межрегиональных сопоставлений.

К ЭА =

Коэффициент экономической нагрузки показывает, что в 2009 г. на одного экономически активного приходилось 2 нетрудоспособных человека, либо не достигших трудоспособного возраста. Коэффициент незанятости свидетельствует о том, что в 2009 г. на 1 занятого приходилось 2 неработающих человека.

3. Коэффициент потенциального замещения:

Коэффициент потенциального замещения свидетельствует о том, что на смену 1000 выбывших из трудоспособного возраста придут 253 человека.

4. Коэффициент общей нагрузки:

Коэффициент общей нагрузки показывает, что в 2009 г. на 1000 человек трудоспособного возраста приходится 590 человека нетрудоспособного возраста.

5. Коэффициент семейной нагрузки на 1 экономически активного (К сн) равен отношению численности иждивенцев отдельных лиц в среднем за год (И) к среднегодовой численности ЭАН:

К СН = ;

6. Коэффициент (уровень) вакантности (К в) равен отношению численности занятых в народном хозяйстве (Т З) к количеству вакантных рабочих мест(РВМ) :

К в = .

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

8. Коэффициент (уровень) незанятости (К НЗ) равен отношению численности населения (Н) к числу занятого населения (Нз) :

КН З =

Он показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения, т.е. экономическую нагрузку на 1 занятого.

9. Коэффициент трудоустраиваемости (К ТУ) рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством, имеет важное значение для анализа рынка труда. Он позволяет определить, сколько граждан трудоустроено за тот или иной период (например, за год) (Н ТУ) из числа обратившихся в государственную федеральную службу занятости (Н ОБ):

Значение коэффициента показывает, что в 2009 г. в среднем из 100 человек, обратившихся в службу занятости, всего 15 были трудоустроены.

Характеризуя безработицу, следует отметить, что к безработным, согласно определению МОТ, относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно три критерия, перечисленных ниже:

Не имели работы (занятия, приносящего доход);

Занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

Были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени).

Учащиеся, студенты, пенсионеры учитываются в составе безработ-ных, если для них выполняются два последних критерия.

Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента на-чала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность неза-вершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы). Для ее анализа используются два показателя: средняя продолжительность и медианная продолжи-тельность безработицы.

В статистических публикациях отдельно показывается числен-ность безработных, зарегистрированных в органах государственной федеральной службы занятости (из них — получающие пособие по безработице). Расхождение между общей численностью безработных и численнос-тью безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, объясняется методологическими различиями в определении этой ка-тегории в соответствии с рекомендациями МОТ и законодательством о занятости.

В численности безработных (имеющих официальный статус) не учтена численность проходящих переподготовку, временно занятых на общественных работах, а также вынужденно занятых неполное рабочее время. Для аналитических целей целесообразно в численность безработных с официальным статусом добавить указанные категории незанятых.

Полный учет безработных необходим для уточнения потребности в выделяемых государством финансовых средствах на выплату пособий, организацию оплачиваемых общественных работ, на создание центров переподготовки для высвобожденных работников и вынужденно незанятых граждан.

Для характеристики безработицы используется система абсолютных и относительных, моментных и интервальных показателей.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения.

Однако в аналитических целях могут быть использованы и другие показатели уровня безработицы. Показатель уровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной статистике в качестве общего индикатора состояния экономики страны.

Уровень безработицы характеризует система показателей:

1. Уровень безработицы (У Б) также рассчитывается как отношение среднегодовой численности безработных (Т Б) к среднегодовой численности экономически активного населения (Н ЭА.):

Согласно значению этого коэффициента, безработное население составляет 8,5% от численности экономически активного населения.

2. Уровень безработицы (У Б) равен отношению числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных (Т Б) , к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (Нтв) в среднегодовом исчислении:

Этот коэффициент безработицы показывает долю (удельный вес) безработного населения в общей численности населения трудоспособного возраста. В начале 2009 г. в России она составила 7,2%.

3. Уровень безработицы как отношение числа безработных к численности трудовых ресурсов:

В соответствии с этим коэффициентом безработицы, уровень безработного населения составил в 2009 г. 7,2% от численности экономически активного населения.

Особую проблему в статистической методологии составляет определение ущерба от безработицы.

Приведем возможный вариант его расчета:

1. Определяется производительность общественного труда, характеризующая средний по народному хозяйству объем валового внутреннего продукта (ВВП) на одного занятого:

где W - средний по народному хозяйству объем валового внутреннего продукта (ВВП) на одного занятого:

2. Определяется ущерб от безработицы (У Б) , выраженный в объеме недопроизведенного вследствие безработицы продукта, как произведение численности безработных (Н Б) на производительность труда (W) :

Этот показатель характеризует так называемые упущенные в связи с наличием безработных возможности, выраженные в недопроизводстве ВВП.